# Global Variables
George Varghese, Microsoft
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“本案中企业忽视了员工实际工作负荷,机械套用合同条款,滥用了辞退权限。”武丽君强调,用人单位在分配离职员工工作时,应全面评估现有工作强度,合理判断安排是否可行,主动与员工协商沟通,并留存工作安排合理性的证据。若员工因工作饱和无法承担新任务,用人单位应采取调整工作内容、重新分配任务、优化流程等方式解决,而非直接以不服从安排为由解除合同。